Sua Paisagem
de Aprendizagem, da teya*
Pesquisa finalista Learning Technologies Awards 2023
Sua Paisagem de
Aprendizagem,
da teya*
Pesquisa finalista Learning Technologies Awards 2023
A pesquisa Your Learning Landscape – Sua Paisagem de Aprendizagem faz parte do Movimento LAR - Learning As a Revolution, fundado pela teya*.
A pesquisa mapeia fortalezas e desafios da Cultura de Aprendizagem de cada organização - possibilitando a elaboração de ações assertivas e a mensuração de indicadores precisos.
A pesquisa Your Learning Landscape – Sua Paisagem de Aprendizagem faz parte do Movimento LAR - Learning As a Revolution, fundado pela teya*.
A pesquisa mapeia fortalezas e desafios da Cultura de Aprendizagem de cada organização - possibilitando a elaboração de ações assertivas e a mensuração de indicadores precisos.
Baixe o Report para conhecer o conceito e algumas análises dos dados consolidados
Baixe o Report para conhecer o conceito e algumas análises dos dados consolidados
Fazemos inovação com rigor metodológico
e compromisso com o resultado
Fazemos inovação com
rigor metodológico e
compromisso com o resultado.
✱ Mais de 2 anos de pesquisa continuada,
realizada por uma equipe multidisciplinar: designers de aprendizagem, profissionais de UX, estatísticos, cientistas de dados, designers de informação e diversos especialistas em
aprendizagem corporativa do ecossistema teya*, com mais de 20 anos de experiência.
✱ Análises de uma base de dados
com mais de 6.500 respondentes.
✱ Produção e compartilhamento
de conhecimento:
artigo na Harvard Business Review Brasil, palestras
no Hacktown e outros eventos do setor.
✱ Mais de 2 anos de
pesquisa continuada,
realizada por uma equipe multidisciplinar:
designers de aprendizagem, profissionais
de UX, estatísticos, cientistas de dados,
designers de informação e diversos
especialistas em aprendizagem corporativado
ecossistema teya*, com mais de
20 anos de experiência.
✱ Aplicação das soluções em
mais de 10 organizações
de diversos portes e setores, com desafios
diferentes e complexos.
✱ Análises de uma
base de dados
com mais de 6.500 respondentes.
✱ Mais de 30 entrevistas e webinars
realizados para pesquisa e testes
✱ Aplicação das soluções em mais de 10 organizações
de diversos portes e setores, com desafios diferentes e complexos.
✱ Mais de 30 entrevistas
e webinars
realizados para pesquisa e testes
✱ Aplicação das soluções em
mais de 10 organizações
de diversos portes e setores, com desafios
diferentes e complexos.
“A pesquisa nos proporcionou entender quais são as fortalezas e oportunidades de desenvolvimento de nossa Cultura de Aprendizagem de maneira especializada e customizada para cada vice-presidência. A partir dela, conseguimos elaborar os planos de aprendizagem e desenvolvimento para as priorizações das ações de treinamento para 2023 e 2024.”
José Rui, coordenador de Aprendizagem
Sênior, Setor de energia
“A pesquisa nos proporcionou entender quais são as fortalezas e oportunidades de desenvolvimento de nossa Cultura de Aprendizagem de maneira especializada e customizada para cada vice-presidência. A partir dela, conseguimos elaborar os planos de aprendizagem e desenvolvimento para as priorizações das ações de treinamento para 2023 e 2024.”
José Rui, coordenador de Aprendizagem
Sênior Setor de energia
“Este trabalho reforçou nossa percepção de que precisamos sair dos “achismos” para uma abordagem mais técnica e pragmática na coleta e compilação de dados, formulação de hipóteses e proposta de valor quanto a oferta de soluções de aprendizado para o nosso time.”
José Eduardo, CHRO e
co-fundador, Setor financeiro
“Este trabalho reforçou nossa percepção de que precisamos sair dos “achismos” para uma abordagem mais técnica e pragmática na coleta e compilação de dados, formulação de hipóteses e proposta de valor quanto a oferta de soluções de aprendizado para o nosso time.”
José Eduardo, CHRO e
co-fundador Setor financeiro
O que entregamos
na pesquisa?
✱ Indicadores reais:
‑ Índice da Cultura de Aprendizagem
‑ NPS da Aprendizagem
‑ Rede de Influenciadores da Cultura
de Aprendizagem
‑ O que bloqueia e o que favorece a aprendizagem no dia a dia
✱ Dashboard interativo
com múltiplos filtros (área, posição e muito mais)
✱ Relatório individual
de resultados para cada respondente, com dicas de desenvolvimento
✱ Apresentação executiva
com insights e recomendações
O que entregamos
na pesquisa?
✱ Indicadores reais:
_Índice da Cultura de Aprendizagem
NPS da Aprendizagem
_Rede de Influenciadores da Cultura
de Aprendizagem
_O que bloqueia e o que favorece a
aprendizagem no dia a dia
✱ Dashboard interativo
com múltiplos filtros (área,
posição e muito mais)
✱ Relatório individual
de resultados para cada respondente,
com dicas de desenvolvimento
✱ Apresentação executiva
com insights e recomendações
Se você busca fortalecer a Cultura de Aprendizagem da sua organização
de forma assertiva, conectada ao negócio e com indicadores mensuráveis, o LAR é para você
Se você busca fortalecer a Cultura de
Aprendizagem da sua organização
de forma assertiva, conectada
ao negócio e com indicadores
mensuráveis, o LAR é para você.
O Movimento LAR existe para revolucionar a aprendizagem corporativa, extrapolando a sala de aula para chegar à forma de trabalhar, liderar, entregar resultados e projetar o futuro. Uma aprendizagem próxima, afetiva, simples e acolhedora: como um “lar”.
O Movimento LAR existe para revolucionar a aprendizagem corporativa, extrapolando a sala de aula para chegar à forma de trabalhar, liderar, entregar resultados e projetar o futuro. Uma aprendizagem próxima, afetiva, simples e acolhedora: como um “lar”.
Acreditamos - por visão e por experiência - que a oposição:
não dá conta da complexidade e do potencial da aprendizagem
na nossa época.
Aliás, nunca deu!
Mas agora, com a intensidade das transformações, sabemos que simplesmente não
vai dar para colocar todo mundo em sala e treinar para o novo:
Ter tudo sob controle
conteúdos validados, horas de treinamento, número de participantes
X
Torcer para dar certo
colocando todas as fichas no protagonismo
para a aprendizagem autodirigida
não dá conta da complexidade e do potencial
da aprendizagem na nossa época.
Aliás, nunca deu!
Mas agora, com a intensidade das transformações,
sabemos que simplesmente não
vai dar para colocar todo mundo em sala e treinar para o novo:
“Contratar e treinar não são mais as respostas. O tempo que leva para superar o skills gap através do treinamento tradicional aumentou mais de 10 vezes nos últimos 4 anos, saltando de 3 para 36 dias.”
The enterprise guide to closing the skills gap , IBM
“Contratar e treinar não são mais as
respostas. O tempo que leva para superar
o skills gap através do treinamento tradicional aumentou mais de 10 vezes nos últimos 4 anos,
saltando de 3 para 36 dias.”
The enterprise guide to closing the skills gap , IBM
A pesquisa é um dos nossos entregáveis.
Conheça o Movimento LAR completo
A pesquisa é um dos nossos entregáveis.
Conheça o Movimento
LAR completo:
A Pesquisa Sua Paisagem de Aprendizagem Mede como as pessoas estão vivenciando a aprendizagem na sua organização, seguindo o nosso conceito acionável de cultura de aprendizagem: Indicadores que geramos com a pesquisa Índice de Cultura de Aprendizagem, NPS da Aprendizagem, Rede de influenciadores e o que bloqueia e o que favorece a aprendizagem no dia a dia Diagnóstico Dashboard com múltiplos filtros para uso autônomo pelo seu time, relatório individual para cada respondente, diagnóstico convergente e recomendação de ações e indicadores para acompanhamento
Direcionadores estratégicos POR QUE Propósito inspirador que conecta presente e futuro COMO De que modo queremos que a aprendizagem seja percebida na organização O QUE O que fazemos para a aprendizagem fomentar a construção do futuro do negócio
Frameworks LAR ‑ Desenho do ecossistema 3As: atores, atividades e artefatos ‑ Matriz de governança ‑ Matriz de indicadores e metas para o primeiro ano
Entregáveis: ‑ Plano de comunicação ‑ Roadmap de ações para 1 ano, com indicadores ‑ Mentoria e acompanhamento
Nós vemos cada ponto de contato do LAR
com a sua organização como uma
oportunidadede aprendizado.
Nós vemos cada ponto de
contato do LAR coma sua
organização como uma
oportunidadede aprendizado.
Tem alguma outra dúvida?
Clique aqui e fale com a gente, vamos adorar falar com você!
Tem alguma outra dúvida?
Fale com a gente, vamos adorar falar com você!
Learning As a Revolution
Estratégia para Cultura de Aprendizagem
Learning As a Revolution
Aprendizagem intencional no dia a dia da sua organização
