Sua Paisagem

de Aprendizagem, da teya*


Pesquisa finalista Learning Technologies Awards 2023

Sua Paisagem de 

Aprendizagem,

da teya*


Pesquisa finalista Learning Technologies Awards 2023

A pesquisa Your Learning Landscape Sua Paisagem de Aprendizagem faz parte do Movimento LAR - Learning As a Revolution, fundado pela teya*. 

 

A pesquisa mapeia fortalezas e desafios da Cultura de Aprendizagem de cada organização - possibilitando a elaboração de ações assertivas e a mensuração de indicadores precisos. 

A pesquisa Your Learning Landscape Sua Paisagem de Aprendizagem faz parte do Movimento LAR - Learning As a Revolution, fundado pela teya*. 

 

A pesquisa mapeia fortalezas e desafios da Cultura de Aprendizagem de cada organização - possibilitando a elaboração de ações assertivas e a mensuração de indicadores precisos. 

Baixe o Report para conhecer o conceito e algumas análises dos dados consolidados 

Baixe o Report para conhecer o conceito e algumas análises dos dados consolidados 


Ao realizar o download do material, concordo em compartilhar os dados com a teya. Podemos enviar também outras comunicações sobre LAR, mas jamais SPAM. Seus dados estão seguros com a gente :)


Fazemos inovação com rigor metodológico


e compromisso com o resultado

Fazemos inovação com

rigor metodológico e

compromisso com o resultado.

 Mais de 2 anos de pesquisa continuada,

realizada por uma equipe multidisciplinar: designers de aprendizagem, profissionais de UX, estatísticos, cientistas de dados, designers de informação e diversos especialistas em

aprendizagem corporativa do ecossistema teya*, com mais de 20 anos de experiência. 


 Análises de uma base de dados

com mais de 6.500 respondentes. 


 Produção e compartilhamento

de conhecimento:

artigo na Harvard Business Review Brasil, palestras

no Hacktown e outros eventos do setor. 


 


  Mais de 2 anos de

pesquisa continuada,

realizada por uma equipe multidisciplinar:

designers de aprendizagem, profissionais

de UX, estatísticos, cientistas de dados,

designers de informação e diversos

especialistas em aprendizagem corporativado

ecossistema teya*, com mais de

20 anos de experiência. 


  Aplicação das soluções em

mais de 10 organizações

de diversos portes e setores, com desafios

diferentes e complexos.


 Análises de uma

base de dados

com mais de 6.500 respondentes.  

 Mais de 30 entrevistas e webinars

realizados para pesquisa e testes


 Aplicação das soluções em mais de 10 organizações

de diversos portes e setores, com desafios diferentes e complexos.

 Mais de 30 entrevistas

e webinars

realizados para pesquisa e testes


 Aplicação das soluções em

mais de 10 organizações

de diversos portes e setores, com desafios

diferentes e complexos.

“A pesquisa nos proporcionou entender quais são as fortalezas e oportunidades de desenvolvimento de nossa Cultura de Aprendizagem de maneira especializada e customizada para cada vice-presidência. A partir dela, conseguimos elaborar os planos de aprendizagem e desenvolvimento para as priorizações das ações de treinamento para 2023 e 2024.”


José Rui, coordenador de Aprendizagem

Sênior, Setor de energia 

“A pesquisa nos proporcionou entender quais são as fortalezas e oportunidades de desenvolvimento de nossa Cultura de Aprendizagem de maneira especializada e customizada para cada vice-presidência. A partir dela, conseguimos elaborar os planos de aprendizagem e desenvolvimento para as priorizações das ações de treinamento para 2023 e 2024.”


José Rui, coordenador de Aprendizagem

Sênior Setor de energia 

 “Este trabalho reforçou nossa percepção de que precisamos sair dos “achismos” para uma abordagem mais técnica e pragmática na coleta e compilação de dados, formulação de hipóteses e proposta de valor quanto a oferta de soluções de aprendizado para o nosso time.”  

 

 José Eduardo, CHRO e

co-fundador, Setor financeiro 

 “Este trabalho reforçou nossa percepção de que precisamos sair dos “achismos” para uma abordagem mais técnica e pragmática na coleta e compilação de dados, formulação de hipóteses e proposta de valor quanto a oferta de soluções de aprendizado para o nosso time.”  

 

 José Eduardo, CHRO e

co-fundador Setor financeiro 

O que entregamos

na pesquisa?


 Indicadores reais:  

Índice da Cultura de Aprendizagem 
NPS da Aprendizagem
Rede de Influenciadores da Cultura
de Aprendizagem 
O que bloqueia e o que favorece a aprendizagem no dia a dia 


 Dashboard interativo
com múltiplos filtros (área, posição e muito mais)  

 
 Relatório individual
de resultados para cada respondente, com dicas de desenvolvimento  


 Apresentação executiva
com insights e recomendações 


O que entregamos

na pesquisa?

 

Indicadores reais:  

_Índice da Cultura de Aprendizagem 

NPS da Aprendizagem

 

_Rede de Influenciadores da Cultura

de Aprendizagem 


_O que bloqueia e o que favorece a

aprendizagem no dia a dia 

 

Dashboard interativo

com múltiplos filtros (área,

posição e muito mais)  

 

Relatório individual

de resultados para cada respondente,

com dicas de desenvolvimento  

 

Apresentação executiva

com insights e recomendações 


Quero baixar o Report da pesquisa Your Learning Landscape

Se você busca fortalecer a Cultura de Aprendizagem da sua organização

de forma assertiva, conectada ao negócio e com indicadores mensuráveis, o LAR é para você 

Se você busca fortalecer a Cultura de

Aprendizagem da sua organização

de forma assertiva, conectada

ao negócio e com indicadores

mensuráveis, o LAR é para você. 

O Movimento LAR existe para revolucionar a aprendizagem corporativa, extrapolando a sala de aula para chegar à forma de trabalhar, liderar, entregar resultados e projetar o futuro. Uma aprendizagem próxima, afetiva, simples e acolhedora: como um “lar”. 

O Movimento LAR existe para revolucionar a aprendizagem corporativa, extrapolando a sala de aula para chegar à forma de trabalhar, liderar, entregar resultados e projetar o futuro. Uma aprendizagem próxima, afetiva, simples e acolhedora: como um “lar”. 

Acreditamos - por visão e por experiência - que a oposição:

não dá conta da complexidade e do potencial da aprendizagem

na nossa época.  

  

Aliás, nunca deu!  

  

Mas agora, com a intensidade das transformações, sabemos que simplesmente não

vai dar para colocar todo mundo em sala e treinar para o novo:  


Ter tudo sob controle  

conteúdos validados, horas de treinamento, número de participantes 

  

Torcer para dar certo 

colocando todas as fichas no protagonismo

para a aprendizagem autodirigida



não dá conta da complexidade e do potencial

da aprendizagem na nossa época.  

  

Aliás, nunca deu!  

  

Mas agora, com a intensidade das transformações,

sabemos que simplesmente não

vai dar para colocar todo mundo em sala e treinar para o novo:  

“Contratar e treinar não são mais as respostas. O tempo que leva para superar o skills gap através do treinamento tradicional aumentou mais de 10 vezes nos últimos 4 anos, saltando de 3 para 36 dias.” 

The enterprise guide to closing the skills gap , IBM 
“Contratar e treinar não são mais as
respostas. O tempo que leva para superar
o skills gap através do treinamento tradicional aumentou mais de 10 vezes nos últimos 4 anos,
saltando de 3 para 36 dias.” 

The enterprise guide to closing the skills gap , IBM 

A pesquisa é um dos nossos entregáveis.

Conheça o Movimento LAR completo 


A pesquisa é um dos nossos entregáveis.

Conheça o Movimento

LAR completo: 


A Pesquisa Sua Paisagem de Aprendizagem Mede como as pessoas estão vivenciando a aprendizagem na sua organização, seguindo o nosso conceito acionável de cultura de aprendizagem: Indicadores que geramos com a pesquisa Índice de Cultura de Aprendizagem, NPS da Aprendizagem, Rede de influenciadores e o que bloqueia e o que favorece a aprendizagem no dia a dia Diagnóstico Dashboard com múltiplos filtros para uso autônomo pelo seu time, relatório individual para cada respondente, diagnóstico convergente e recomendação de ações e indicadores para acompanhamento


Direcionadores estratégicos POR QUE Propósito inspirador que conecta presente e futuro COMO De que modo queremos que a aprendizagem seja percebida na organização O QUE O que fazemos para a aprendizagem fomentar a construção do futuro do negócio


Frameworks LAR ‑ Desenho do ecossistema 3As: atores, atividades e artefatos ‑ Matriz de governança ‑ Matriz de indicadores e metas para o primeiro ano


Entregáveis: ‑ Plano de comunicação ‑ Roadmap de ações para 1 ano, com indicadores ‑ Mentoria e acompanhamento


Nós vemos cada ponto de contato do LAR

com a sua organização como uma

oportunidadede aprendizado


Nós vemos cada ponto de

contato do LAR coma sua

organização como uma

oportunidadede aprendizado


Letramento em Cultura de Aprendizagem 1. Palestra sobre Cultura de Aprendizagem, com foco na sua liderança, seu time de RH ou todos os colaboradores 2. Formação de Impulsionadores da Aprendizagem – Learning Boosters 3. Formação de líderes para a aprendizagem 4. Campanhas e produção de conteúdo


Clique e baixe o Report 2023 para comprovar nossos resultados

Tem alguma outra dúvida?

Fale com a gente, vamos adorar falar com você! 

Learning As a Revolution

Estratégia para Cultura de Aprendizagem

Learning As a Revolution 

Aprendizagem intencional no dia a dia da sua organização 


ola@teya.us / +55 11 5198-9016 / Vila Olímpia - São Paulo/SP